（2016）内05民终84号

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。在本案中，原告作为用人单位于2014年11月8日聘用被告到单位开始工作，双方自此已建立了劳动关系。劳动关系建立后，原告应当在法定期间内与被告签订书面的劳动合同。否则，应当向被告支付二倍工资。但根据我国劳动合同法的规定，支付二倍工资的前提是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同”。虽然原、被告双方未签订书面劳动合同的期限已经超过一个月，但被告仅工作半年，不满一年。可见，没有签订书面的劳动合同还没有达到一年的法定期限，双方的劳动合同就已经解除。因此，被告主张二倍工资，没有法律依据。关于被告的工资如何确定即是否应补足差额的问题，由于双方没有签订书面的劳动合同，对劳动报酬也就没有明确的书面约定。现双方引发争议，又不能协商一致，也没有提供集体劳动合同予以参考和比照。根据我国劳动合同法的相关规定，对被告的工资应当按同工同酬原则处理。事实上，被告在前三个月所领取的劳动报酬与同岗位的黄某某，江某某等相同。因此，被告主张补足工资差额，没有事实和法律依据。原、被告双方于2015年5月8日口头解除劳动关系

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。在本案中，原告作为用人单位于2014年11月8日聘用被告到单位开始工作，双方自此已建立了劳动关系。劳动关系建立后，原告应当在法定期间内与被告签订书面的劳动合同。否则，应当向被告支付二倍工资。但根据我国劳动合同法的规定，支付二倍工资的前提是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同”。虽然原、被告双方未签订书面劳动合同的期限已经超过一个月，但被告仅工作半年，不满一年。可见，没有签订书面的劳动合同还没有达到一年的法定期限，双方的劳动合同就已经解除。因此，被告主张二倍工资，没有法律依据。关于被告的工资

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内05民终84号上诉人（一审被告）杨平，男，1982年4月17日出生，汉族。委托代理人孙克俭，内蒙古义源律师事务所律师。被上诉人（一审原告）伯恩露笑蓝宝石有限公司。法定代表人杨建文，职务：董事长。委托代理人杨意，女，1991年10月3日出生，汉族。委托代理人王慧，女，1985年11月4日出生，蒙古族。上诉人杨平与被上诉人伯恩露笑蓝宝石有限……