确认劳动关系纠纷 （2015）鄂十堰中民三终字第00469号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。安徽省欣雨环卫机械有限公司属依法成立的企业，具备用工主体资格。田光余被安徽省欣雨环卫机械有限公司招用后，接受了安徽省欣雨环卫机械有限公司安排的道路清扫工作，该工作是安徽省欣雨环卫机械有限公司的业务组成部分，故安徽省欣雨环卫机械有限公司为田光余的用人单位。田光余生前无固定职业，未领取社会养老保险待遇，其被安徽省欣雨环卫机械有限公司招用时，虽已年满60周岁，超过了法定退休年龄，仍可视其为劳动者，与用人单位之间仍可形成劳动关系。综上，田光余自安徽省欣雨环卫机械有限公司安排上岗时起，即与安徽省欣雨环卫机械有限公司形成了事实劳动关系，故安徽省欣雨环卫机械有限公司主张与田光余之间不存在事实劳动关系的请求，不符合本案的基本事实，亦无证据证实，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：田光余与安徽省欣雨环卫机械有限公司自2014年10月19日起至2014年11月10日止存在事实劳动关系。案件受理费10元，由安徽省欣雨环卫机械有限公司负担。安徽省欣雨环卫机械有限公司不服上述一审判决，向本院提起上诉称：我公司与樊兴平的丈夫田光余不存在事实劳动

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。安徽省欣雨环卫机械有限公司属依法成立的企业，具备用工主体资格。田光余被安徽省欣雨环卫机械有限公司招用后，接受了安徽省欣雨环卫机械有限公司安排的道路清扫工作，该工作是安徽省欣雨环卫机械有限公司的业务组成部分，故安徽省欣雨环卫机械有限公司为田光余的用人单位。田光余生前无固定职业，未领取社会养老保险待遇，其被安徽省欣雨环卫机械有限公司招用时，虽已年满60周岁，超过了法定退休年龄，仍可视其为劳动者，与用人单位之间仍可形成劳动关系。综上，田光余自安徽省欣雨环卫机械有限公司安排上岗时起，即与安徽省欣雨环卫机械有限公司形成了事实劳动关系，故安徽省欣雨环卫机械有限公

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民三终字第00469号上诉人（原审原告）安徽省欣雨环卫机械有限公司。住所地：安徽省潜山县源潭镇民营经济园区。法定代表人张胡记。委托代理人吴奇。代理权限：代为增加、变更诉讼请求，进行调解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）樊兴平。委托代理人周智，湖北楚秦律师事务所律师。代理权限：进行和解，代签法律文书。委托代理人汪昌胜。代理权限：进行和解……