（2015）宁民终字第1533号

高峰与海疆科技公司之间存在合法的劳动关系，在发生劳动争议纠纷时，在双方协商不能的情况下，应根据双方对劳动法律关系的权利义务内容的约定，依照法律法规的规定，公平、合理的作出处理。针对高峰的六项诉讼请求，原审法院认定如下：一、关于补发2012年9-11月三个月2900元的工资问题。根据海疆科技公司2011年7月制定的《退换货惩戒办法》和2012年8月21日海疆科技公司作出的《关于科瑞达供货出错的处理》，高峰参与了该规章制度的草签和传阅，也知道了海疆科技公司的处理结果，当时并未提出异议，现再提出异议，应不予支持。二、关于支付工商查档费530元和公证费1000元的问题。上述费用系高峰诉前调查，保全证据产生，由海疆科技公司、海疆电子公司支付缺乏合理性，原审法院不予支持。三、关于因海疆科技公司解除劳动合同支付4个月工资的经济补偿金41440元问题。因书面劳动合同已经期满，双方并未续签书面劳动合同，高峰多次主张追索劳动关系存续期间的劳动报酬未果，高峰已准备聘请代理律师全权处理他在海疆公司2012年销售提成事宜，说明高峰已不愿继续为海疆科技公司、海疆电子公司工作而离职，不构成无故旷工。海疆科技公司、海

高峰与海疆科技公司之间存在合法的劳动关系，在发生劳动争议纠纷时，在双方协商不能的情况下，应根据双方对劳动法律关系的权利义务内容的约定，依照法律法规的规定，公平、合理的作出处理。针对高峰的六项诉讼请求，原审法院认定如下：一、关于补发2012年9-11月三个月2900元的工资问题。根据海疆科技公司2011年7月制定的《退换货惩戒办法》和2012年8月21日海疆科技公司作出的《关于科瑞达供货出错的处理》，高峰参与了该规章制度的草签和传阅，也知道了海疆科技公司的处理结果，当时并未提出异议，现再提出异议，应不予支持。二、关于支付工商查档费530元和公证费1000元的问题。上述费用系高峰诉前调查，保全证据

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1533号上诉人（原审原告）高峰，男，汉族，1968年10月9日生。上诉人（原审被告）南京理工海疆科技有限公司，住所地南京市栖霞区马群街道马群科技园内。法定代表人黄毓雯，该公司总经理。委托代理人徐莉，北京大成（南京）律师事务所律师。委托代理人芈永梅，北京大成（南京）律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京海疆电子有限公司，住所地南京市秦……