劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5756号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王玉平提供的工资结算单、工作服、名片、照片等证据，可以相互印证王玉平在宝仁公司处工作，每月工资3,300元的事实，宝仁公司对此未到庭参加诉讼，亦未发表答辩意见，视为放弃答辩权利，据此，原审法院采信王玉平的主张，确认其自2014年11月18日入职宝仁公司处，王玉平最后工作至2015年10月31日。鉴于宝仁公司未能在王玉平在职期间与王玉平签订劳动合同且无证据证明该期间系王玉平拒绝签订劳动合同，故宝仁公司应向王玉平支付2014年12月18日至2015年10月31日期间未订立劳动合同的二倍工资差额34,434.78元。关于解除劳动关系补偿金，因王玉平并无证据证实系宝仁公司单方面解除的事实，亦未提供证据证明本案符合宝仁公司应支付经济补偿金的情形，故对王玉平主张经济补偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。关于2015年6月至9月期间高温补贴800元的诉讼请求，结合王玉平的工作性质，宝仁公司又未能提供证据证明王玉平的工作环境不属于高温环境，但

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王玉平提供的工资结算单、工作服、名片、照片等证据，可以相互印证王玉平在宝仁公司处工作，每月工资3,300元的事实，宝仁公司对此未到庭参加诉讼，亦未发表答辩意见，视为放弃答辩权利，据此，原审法院采信王玉平的主张，确认其自2014年11月18日入职宝仁公司处，王玉平最后工作至2015年10月31日。鉴于宝仁公司未能在王玉平在职期间与王玉平签订劳动合同且无证据证明该期间系王玉平拒绝签订劳动合同，故宝仁公司应向王玉平支付2014年12月18日至201

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5756号上诉人（原审被告）上海宝仁汽车维修服务有限公司。法定代表人刘成伟，总经理。委托代理人周文强，上海全程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王玉平，XX年XX月XX日生，汉族。委托代理人谭震，（系被上诉人丈夫），XX年XX月XX日出生。上诉人上海宝仁汽车维修服务有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2016）沪01……