（2014）深中法劳终字第1624号

丁艳与创佳公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。根据双方签订的《劳动报酬协议》约定，丁艳在创佳公司服务满一年，创佳公司要保证丁艳全年的税前收入不低于10万元，不足部分予以补足，该协议期间为一年，到期后双方协商续签。据此，2010年2月至2011年2月期间，丁艳获得的劳动报酬应不低于税前10万元。2010年2月至2011年2月创佳公司发放丁艳的税前工资金额为91930元，创佳公司还应向丁艳支付2010年2月至2011年2月期间的工资差额8070元。原审认定事实不清，本院予以纠正。2011年9月之后创佳公司将丁艳的应发工资降低为3000元，但创佳公司未能提交双方对工资变动的约定，创佳公司无故降低丁艳工资标准没有事实和法律依据，丁艳主张该期间仍应以应发工资6000元计发，本院予以支持。创佳公司还应支付2011年9月至2012年4月期间的工资差额24000元。丁艳主张其离职时间为2012年12月31日，创佳公司主张丁艳的离职时间为2012年4月11日。创佳公司未提交丁艳离职证明的

丁艳与创佳公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。根据双方签订的《劳动报酬协议》约定，丁艳在创佳公司服务满一年，创佳公司要保证丁艳全年的税前收入不低于10万元，不足部分予以补足，该协议期间为一年，到期后双方协商续签。据此，2010年2月至2011年2月期间，丁艳获得的劳动报酬应不低于税前10万元。2010年2月至2011年2月创佳公司发放丁艳的税前工资金额为91930元，创佳公司还应向丁艳支付2010年2月至2011年2月期间的工资差额8070元。原审认定事实不清，本院予以纠正。2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1624号上诉人（原审原告）丁艳。委托代理人潘敦刚，广东闻天律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市创佳办公用品有限公司。法定代表人李光忠，该公司董事。委托代理人林珊虹，该公司员工。委托代理人傅龙华，该公司员工。上诉人丁艳与上诉人深圳市创佳办公用品有限公司（以下简称创佳公司）因追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市……