（2014）余行终字第7号

劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录……”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。通过查明的事实，原告作为企业法人具有用工主体资格。原告向第三人之子付兴福发放了编号为COB381的工作证，付兴福于2013年8月16日填写了入职档案表，并在原告处有上班打卡考勤记录，据此能够确认第三人之子付兴福与原告之间存在劳动关系。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”通过查明的事实，2013年9月6日，付兴福上班时间为晚上8点到次日凌晨5点，结合其2013年8月31日至2013年9月5日考勤打卡记录，可以看出事故发生时间属于上班途中的合理时间，且事故发生地点位于其居住地与上班地点之间，属于上班的合理路途。被告受理第三人工伤认定申请

劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：……（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录……”。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。通过查明的事实，原告作为企业法人具有用工主体资格。原告向第三人之子付兴福发放了编号为COB381的工作证，付兴福于2013年8月16日填写了入职档案表，并在原告处有上班打卡考勤记录，据此能够确认第三人之子付兴福与原告之

江西省新余市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）余行终字第7号上诉人（原审原告）江西盛泰光学有限公司，住所地江西省新余市分宜县工业园区。法定代表人谭青华，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）分宜县人力资源和社会保障局，住所地分宜县行政中心。法定代表人林文志，该局局长。委托代理人吴华安。委托代理人严锦江。原审第三人付柱良。原审第三人陈会芳。上诉人江西盛泰光学有限公司（下称上诉人）因诉被上诉人分……