（2014）酒民一终字第389号

原告以玉门市劳动仲裁委员会的《不予受理案件通知书》中“双方存在事实劳动关系”为依据，认为劳动仲裁部门已确认双方之间存在事实劳动关系，被告则以该《不予受理案件通知书》内容矛盾，也未向被告送达，不具有法律效力为由，不认可双方间存在劳动关系。从《不予受理案件通知书》性质看，只能证明仲裁部门对原告的申请未受理，不能作为认定原、被告间存在劳动关系的依据。对于原告请求确认与被告间存在事实劳动关系的诉讼请求，因劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性。现仅查清原告于2011年6月至2012年5月期间为被告解决设备安装、调试技术问题，每月报酬15000元。仅凭此无法确认双方间是劳动关系还是劳务关系，而原告本人未到庭，其委托代理人又不能陈述原告与被告单位何人口头约定劳动合同，以及合同的主要内容，即原告不能陈述与被告形成劳动关系的事实、理由。故应当不予受理或受理后驳回起诉。对于原告请求判令被告支付拖欠工资65000元、未按时支付工资的补偿金15000元、未签订劳动合同的双倍工资165000元、违法解除劳动关系的经济补偿金22500元和办理相应的社会保险的诉讼请求，也均属劳动争议范畴，即使在双方劳动

原告以玉门市劳动仲裁委员会的《不予受理案件通知书》中“双方存在事实劳动关系”为依据，认为劳动仲裁部门已确认双方之间存在事实劳动关系，被告则以该《不予受理案件通知书》内容矛盾，也未向被告送达，不具有法律效力为由，不认可双方间存在劳动关系。从《不予受理案件通知书》性质看，只能证明仲裁部门对原告的申请未受理，不能作为认定原、被告间存在劳动关系的依据。对于原告请求确认与被告间存在事实劳动关系的诉讼请求，因劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性。现仅查清原告于2011年6月至2012年5月期间为被告解决设备安装、调试技术问题，每月报酬15000元。仅凭此无法确认双方间是劳动关系还是劳务关系，而

甘肃省酒泉市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2014）酒民一终字第389号 上诉人（原审原告）戴忠汉，男，生于1981年8月31日，汉族，福建省尤溪县人。 被上诉人（原审被告）玉门市宇正选矿厂。 诉讼代表人楼江，该厂负责人。 委托代理人章金喜，甘肃金章律师事务所律师。 上诉人戴忠汉因劳动争议纠纷一案，不服玉门市人民法院（2014）玉民初字第152号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合……