工伤保险待遇纠纷 （2020）苏05民终11014号

劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤的，依法应享受工伤保险待遇。本案中，王天兵在工作中受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。因泰永公司未依法及时为王天兵缴纳社会保险费用，故应支付王天兵相应工伤保险待遇，包括：一次性工伤医疗补助金30000元；一次性伤残就业补助金15000元；一次性伤残补助金，因泰永公司、王天兵均未举证证明王天兵的工资标准，且王天兵同意按照苏州市职工平均工资的60%确定其本人工资，故泰永公司应支付王天兵一次性伤残补助金32944.8元（计算方式：7844×60%×7=32944.8）；停工留薪期工资，因王天兵提供的第二份《诊断证明书》并未加盖“苏州明基医院门诊医疗专用章”，因而并未生效，故一审法院对此不予认可，结合另外两份《诊断证明书》内容，王天兵的病假天数应为37天，因泰永公司、王天兵均未举证证明王天兵的工资标准，且王天兵同意按照苏州市最低工资标准确定其离职前平均工资，故泰永公司应支付其停工留薪期工资2419.33元（计算方式：2020÷30×37=2419.33）。至于经济补偿，一审法院认为，王天兵在病假期满后并未至泰永公司上班，泰

劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤的，依法应享受工伤保险待遇。本案中，王天兵在工作中受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。因泰永公司未依法及时为王天兵缴纳社会保险费用，故应支付王天兵相应工伤保险待遇，包括：一次性工伤医疗补助金30000元；一次性伤残就业补助金15000元；一次性伤残补助金，因泰永公司、王天兵均未举证证明王天兵的工资标准，且王天兵同意按照苏州市职工平均工资的60%确定其本人工资，故泰永公司应支付王天兵一次性伤残补助金32944.8元（计算方式：7844×60%×7=32944.8）；停工留薪期工资，因王天兵提供的第二份《诊断证明书》并未加盖“

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11014号上诉人（原审原告)：苏州泰永精密机械有限公司，住所地江苏省苏州高新区塘西路**。法定代表人：周永平，该公司总经理。委托诉讼代理人：边学梁，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈柏有，北京市盈科（苏州）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：王天兵，男，1988年11月30日出生，汉族，住四川省资阳市安岳县。委……