（2014）娄中民一终字第329号

2012年12月25日被上诉人李华通过应聘即到上诉人公司员工食堂工作，向上诉人缴纳了住宿管理费，享受上诉人提供给员工的免费食宿待遇，被上诉人李华的工资由上诉人通过中国银行发放，被上诉人在上诉人公司员工食堂工作期间接受上诉人公司的考勤管理，并必须遵守上诉人公司的规章制度，上述事实证明双方之间事实劳动关系成立。上诉人与其人事部经理周某签订《合同书》，由周某承包上诉人员工食堂劳务，周某组织员工食堂的工作人员，安排员工食堂工作、负责员工食堂管理，统一领取劳务费并实施发放，这只是上诉人为了实行企业层级管理而采取的一种责任承包管理模式，上诉人所提交的其与周某签订的员工食堂劳务承包《合同书》不足以否定被上诉人李华与上诉人之间存在的事实劳动关系。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判决。本案二审诉讼费免予交纳。本判决为终审判决。审　判　长　　曾　兴审　判　员　　肖卫江代理审判员　　王晶晶二〇一四年六月十六日代理书记员　　刘志丹附有关法律条文

2012年12月25日被上诉人李华通过应聘即到上诉人公司员工食堂工作，向上诉人缴纳了住宿管理费，享受上诉人提供给员工的免费食宿待遇，被上诉人李华的工资由上诉人通过中国银行发放，被上诉人在上诉人公司员工食堂工作期间接受上诉人公司的考勤管理，并必须遵守上诉人公司的规章制度，上述事实证明双方之间事实劳动关系成立。上诉人与其人事部经理周某签订《合同书》，由周某承包上诉人员工食堂劳务，周某组织员工食堂的工作人员，安排员工食堂工作、负责员工食堂管理，统一领取劳务费并实施发放，这只是上诉人为了实行企业层级管理而采取的一种责任承包管理模式，上诉人所提交的其与周某签订的员工食堂劳务承包《合同书》不足以否定被上诉

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）娄中民一终字第329号上诉人（原审原告）湖南卡尔顿酒店管理有限公司。法定代表人彭繁昌，该公司总经理。委托代理人肖志冬，男，1981年10月7日出生，汉族，居民，系该公司职员。被上诉人（原审被告）李华，女，1966年12月29日出生，汉族，农民。委托代理人陈流波，湖南真理律师事务所律师。上诉人湖南卡尔顿酒店管理有限公司因确认劳动关系纠纷一案，不服……