职工破产债权确认纠纷 （2021）鲁01民终2450号

济南铸锻所于2019年8月16日被法院依法裁定宣告破产，双方之间劳动合同符合《劳动合同法》第四十四条第（四）项规定的劳动合同法定终止的情形，故济南铸锻所与金树强的劳动合同关系于2019年8月16日终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定，济南铸锻所应当支付终止劳动合同的经济补偿，至于具体数额，金树强认为其平均工资为4000元但未能提交证据，一审法院不予采信，一审法院查明的其平均工资为2911.6元，结合金树强在济南铸锻所的工作年限，根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算方式，计算所得的经济补偿数额低于济南铸锻所参照《济南市人民政府关于印发济南市市属企业国有产权改革若干问题实行规定的通知》确定的116,639元，济南铸锻所将金树强的终止劳动合同经济补偿择高确定为116,639元，不违反法律规定，一审法院予以确认。金树强主张的带薪年休假工资，根据自2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》第一条、第二条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，金树强1981年入职，累计工作年限超过20年，自2008年1月开始享受每年15天年休假的待遇至2017年4月份，因2017年4月21日开始

济南铸锻所于2019年8月16日被法院依法裁定宣告破产，双方之间劳动合同符合《劳动合同法》第四十四条第（四）项规定的劳动合同法定终止的情形，故济南铸锻所与金树强的劳动合同关系于2019年8月16日终止。根据《劳动合同法》第四十六条规定，济南铸锻所应当支付终止劳动合同的经济补偿，至于具体数额，金树强认为其平均工资为4000元但未能提交证据，一审法院不予采信，一审法院查明的其平均工资为2911.6元，结合金树强在济南铸锻所的工作年限，根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿计算方式，计算所得的经济补偿数额低于济南铸锻所参照《济南市人民政府关于印发济南市市属企业国有产权改革若干问题实行规定的通知》

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2450号上诉人（原审原告）：金树强，男，1963年7月18日出生，回族，住济南市。委托诉讼代理人：王文博，山东温纳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南铸造锻压机械研究所有限公司，住所地济南市。法定代表人：张波，董事长。该公司破产管理人：山东众成清泰(济南)律师事务所。委托诉讼代理人：蔡婧，山东众成清泰(济南)律师事务所律师。委……