工伤保险待遇纠纷 （2016）赣03民终687号

何建平在株岭坳铁矿处工作期间，双方虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。何建平的受伤业经莲花县人力资源和社会保障局认定为工伤且已生效，因何建平未参加工伤保险，其相关工伤保险待遇应由用人单位即株岭坳铁矿支付。本案中，何建平自述月工资6000元，未提供充分证据证实，株岭坳铁矿也没有提供任何证据对何建平的自述工资予以反证。何建平要求以6000元/月标准享受工伤保险待遇，无事实和法律依据，一审不予支持。一审酌情以何建平受伤前一年度统筹地区即2013年度萍乡市职工月平均工资3202元作为计算依据。双方系因工伤而解除劳动合同，用人单位应当支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，何建平虽住院达510天，但没有经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，根据何建平的伤情和具体情况，一审酌情认定何建平的停工留薪期为12个月。萍乡市第二人民医院虽已开具护理证明证明何建平住院期间前5个月由两人护理，但并未证明这5个月需2人护理，根据相关法律规定，何建平住院期间护理费按1人计算。同时根据《江西省

何建平在株岭坳铁矿处工作期间，双方虽未签订书面劳动合同，但构成事实劳动关系。何建平的受伤业经莲花县人力资源和社会保障局认定为工伤且已生效，因何建平未参加工伤保险，其相关工伤保险待遇应由用人单位即株岭坳铁矿支付。本案中，何建平自述月工资6000元，未提供充分证据证实，株岭坳铁矿也没有提供任何证据对何建平的自述工资予以反证。何建平要求以6000元/月标准享受工伤保险待遇，无事实和法律依据，一审不予支持。一审酌情以何建平受伤前一年度统筹地区即2013年度萍乡市职工月平均工资3202元作为计算依据。双方系因工伤而解除劳动合同，用人单位应当支付停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终687号上诉人（原审被告）：莲花县三板桥株岭坳铁矿，住所地：莲花县三板桥株岭坳。负责人：刘中华，执行事务合伙人。委托诉讼代理人：王迪，江西和园律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何建平，男，1978年2月8日出生，汉族。委托诉讼代理人：钟鉴幸，江西广予律师事务所律师。上诉人莲花县三板桥株岭坳铁矿（以下简称株岭坳铁矿）因与被上诉人何建……