（2011）深中法民六终字第2188号

黄某某与××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。××公司称黄某某系自动离职，其无须支付解除劳动关系经济补偿金，即使黄某某声称被迫辞工，其情形亦无须支付经济补偿金。根据本案的情况，黄某某是以邮寄方式解除双方的劳动关系，理由是××公司未依法安排其出车、未签订劳动合同及未支付其工资，并非自动离职。由于××公司确实存在未支付黄某某工资的情形，迫使黄某某提出辞职，××公司应支付解除劳动关系经济补偿金。原审判决对此的处理正确，本院予以维持。××公司关于不支付解除劳动关系经济补偿金的请求理由不成立，本院予以驳回。××公司主张其不应支付2010年6、7月工资及25%经济补偿金，经审查核实，××公司未依法按时支付黄某某该两个月的工资，应依法支付2753元及25%经济补偿金688元。××公司的该项请求理由亦不成立，本院予以驳回。综上，上诉人深圳市××集装箱堆场有限公司的上诉请求理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市××

黄某某与××公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。××公司称黄某某系自动离职，其无须支付解除劳动关系经济补偿金，即使黄某某声称被迫辞工，其情形亦无须支付经济补偿金。根据本案的情况，黄某某是以邮寄方式解除双方的劳动关系，理由是××公司未依法安排其出车、未签订劳动合同及未支付其工资，并非自动离职。由于××公司确实存在未支付黄某某工资的情形，迫使黄某某提出辞职，××公司应支付解除劳动关系经济补偿金。原审判决对此的处理正确，本院予以维持。××公司关于不支付解除劳动关系经济补偿金的请求理由不成立，本院予以驳回。××公司主张其不应支付2010年6、7月工资及25%经济补偿金，经审查核

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第2188号上诉人（原审原告、原审被告）深圳市××集装箱堆场有限公司。法定代表人黄A某，总经理。委托代理人娄某某，广东××律师事务所律师。委托代理人吴某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）黄某某，男。上诉人深圳市××集装箱堆场有限公司（以下简称××公司）为与被上诉人黄某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服……