劳动合同纠纷 （2017）浙02民终2131号

因满堂春公司、张小金对张小金曾受满堂春公司指派到世纪东方商业广场从事保洁工作的事实无异议，故对双方之间存在用工关系的事实予以确认。在确认双方用工关系的前提下，满堂春公司作为用人单位，主张双方之间的用工关系系劳务关系，应提供相应的证据予以佐证。现满堂春公司提供的证据完全不能证明其与张小金之间的用工形式为临时用工，并在庭审中多次明确无法提供其承接世纪东方商业广场保洁工作期间该商业广场的员工名册、考勤记录、工作报酬支付明细等材料，故满堂春公司应承担举证不能的不利后果，因此一审法院采信张小金的陈述，确认双方之间存在劳动关系。关于双方劳动关系的起始时间，因双方均未提供证据予以佐证，故以满堂春公司首次将张小金申请为被保险人之日即2015年4月2日认定为双方劳动关系的起始时间。双方劳动关系存续期间，满堂春公司自始未为张小金缴纳社会保险，故张小金要求满堂春公司补缴劳动关系期间的社会保险费，于法有据，予以支持。同时，因满堂春公司未为张小金缴纳社会保险，导致张小金无法享受医疗保险待遇，参照《关于印发宁波市区域城镇职工基本医疗保险实施意见的通知》（甬政发[2006]26号）第十一条第一项“未按规定办理参保手

因满堂春公司、张小金对张小金曾受满堂春公司指派到世纪东方商业广场从事保洁工作的事实无异议，故对双方之间存在用工关系的事实予以确认。在确认双方用工关系的前提下，满堂春公司作为用人单位，主张双方之间的用工关系系劳务关系，应提供相应的证据予以佐证。现满堂春公司提供的证据完全不能证明其与张小金之间的用工形式为临时用工，并在庭审中多次明确无法提供其承接世纪东方商业广场保洁工作期间该商业广场的员工名册、考勤记录、工作报酬支付明细等材料，故满堂春公司应承担举证不能的不利后果，因此一审法院采信张小金的陈述，确认双方之间存在劳动关系。关于双方劳动关系的起始时间，因双方均未提供证据予以佐证，故以满堂春公司首次将张

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终2131号上诉人（原审原告）：宁波海曙满堂春保洁服务有限公司，住所地：浙江省宁波市海曙区丽园北路107号1-7室。法定代表人：曹莉，该公司总经理。委托诉讼代理人：管义江，浙江和义观达律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙晗，浙江和义观达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张小金，女，1966年2月1日出生，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼……