（2015）鄂武汉中民商终字第02092号

1、关于宝迪农业公司解除劳动合同是否合法。本案中，劳动合同系由宝迪农业公司以王晶违反规章制度且不符合试用条件为由单方解除，故用人单位应当对解除的正当性负举证责任。第一，是否存在旷工事实。宝迪农业公司称因安排王晶调岗不到岗，王晶于2014年11月25日至11月28日旷工。但有王晶签字确认的内部调动人员手续表，时间为2014年11月27日。宝迪农业公司并未证明其于2014年11月25日出具的《关于王晶同志的调动通知》，已经告知王晶。故宝迪农业公司的调岗通知实际于2014年11月27日到达王晶，又何来王晶拒不到岗而旷工？且宝迪农业公司的调岗是否合理尚未可知。第二，关于是否试用不合格。双方于2014年7月22日签订为期3年的劳动合同，试用期为3个月。即试用期已经于2014年10月22日期满。若任何一方在试用期满前，未做出意思表示，则双方成立正常的劳动关系，试用期的相关规定自然不能适用。在试用期满后一月有余，宝迪农业公司称王晶试用不合格，难以成立。综上，宝迪农业公司的解除理由均不能成立，其解除劳动合同缺乏正当性，故应当向王晶支付经济赔偿金。金额为3000×0.5×2＝30

1、关于宝迪农业公司解除劳动合同是否合法。本案中，劳动合同系由宝迪农业公司以王晶违反规章制度且不符合试用条件为由单方解除，故用人单位应当对解除的正当性负举证责任。第一，是否存在旷工事实。宝迪农业公司称因安排王晶调岗不到岗，王晶于2014年11月25日至11月28日旷工。但有王晶签字确认的内部调动人员手续表，时间为2014年11月27日。宝迪农业公司并未证明其于2014年11月25日出具的《关于王晶同志的调动通知》，已经告知王晶。故宝迪农业公司的调岗通知实际于2014年11月27日到达王晶，又何来王晶拒不到岗而旷工？且宝迪农业公司的调岗是否合理尚未可知。第二，关于是否试用不合格。双方于2014年

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第02092号上诉人（原审被告）：王晶。委托代理人：刘共民。特别授权。委托代理人：刘建强，湖北獬志律师事务所律师。特别授权。被上诉人（原审原告）：湖北宝迪农业科技有限公司，住所地湖北省安陆市经济开发区宝迪路。法定代表人：夏毅强，该公司执行董事。委托代理人：杨林，该公司员工。特别授权。委托代理人：陈鹰，湖北浩法律师事务所律师。一般……