劳动争议 （2021）皖01民终2940号

穆可强与正达公司之间存在劳动关系。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。仲裁裁决双方之间的劳动关系于2019年7月28日解除，正达公司支付穆可强一次性伤残补助金32592元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、住院伙食补助费60元、鉴定费280元，双方对此均未提出异议，该院予以确认。 关于护理费。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。穆可强受伤住院期间的护理费包含在其所主张的停工留薪期护理费中，故庐阳区劳动仲裁委并未超出仲裁请求裁判，正达公司应当支付穆可强住院3天的护理费514.64元（6433元/月×80%÷30天×3天）。 关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S64.4“其他手指的

穆可强与正达公司之间存在劳动关系。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。仲裁裁决双方之间的劳动关系于2019年7月28日解除，正达公司支付穆可强一次性伤残补助金32592元、一次性工伤医疗补助金25732元、一次性伤残就业补助金32165元、住院伙食补助费60元、鉴定费280元，双方对此均未提出异议，该院予以确认。 关于护理费。根据《安徽省实施办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终2940号 上诉人（原审原告）：合肥正达电器设备有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区庐阳工业园区官塘路9号3幢厂房101。 法定代表人：斯洪建，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张秀奇，安徽时宪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：穆可强，男，1972年5月1日出生，回族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：杨丹，安徽万舟律……