劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第02523号

本案的争议焦点在于，一是奥特发公司是否应当与蒋贞安恢复劳动关系，奥特发公司单方终止劳动合同的行为是否违法；二是蒋贞安与奥特发公司之间是否还存在继续履行劳动合同的基础；三是奥特发公司应否支付蒋贞安年终奖68000元。关于奥特发公司终止劳动合同是否违法的问题，根据法规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，用人单位强行解除与劳动者签订的合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，奥特发公司以蒋贞安对于团队合作及工作的理解与公司意志相左为由终止劳动关系，并发出终止劳动合同的通知，不符合劳动合同法的相关规定。故奥特发公司强行终止与蒋贞安的劳动合同行为违法，应当承担违法终止劳动合同的法律后果。关于劳动合同是否存在继续履行基础的问题，根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。从客观上而言，奥特发公司在解除与蒋贞安的劳动关系之后，已任命新的采购负责人员代替蒋贞安的工作，该行为系其经营自主权的

本案的争议焦点在于，一是奥特发公司是否应当与蒋贞安恢复劳动关系，奥特发公司单方终止劳动合同的行为是否违法；二是蒋贞安与奥特发公司之间是否还存在继续履行劳动合同的基础；三是奥特发公司应否支付蒋贞安年终奖68000元。关于奥特发公司终止劳动合同是否违法的问题，根据法规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，用人单位强行解除与劳动者签订的合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，奥特发公司以蒋贞安对于团队合作及工作的理解与公司意志相左为由终止劳动关系，并发出终止劳动合同的通知，不符合劳动合同法的相关规定。故奥特发公司强行终止与蒋贞安的劳动合

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第02523号上诉人（原审被告）蒋贞安。委托代理人周蓓蕾，江苏瑞莱律师事务所律师。被上诉人（原审原告）奥特发非织造机械（无锡）有限公司，住所地无锡市滨湖区胡埭工业园张舍路5号。法定代表人蔺建旺，该公司董事长。委托代理人韩永志，江苏海辉律师事务所律师。上诉人蒋贞安因与被上诉人奥特发非织造机械（无锡）有限公司（以下简称奥特发公司）劳动合同纠……