劳动合同纠纷 （2017）粤03民终3650-3654号

上诉人并未对原审认定的高温补贴及未休年休假工资提起上诉，本院对此予以确认。二审争议的事项是解除劳动关系经济补偿金问题。上诉人二审中提交的视频证据无法证明与本案具有关联性，且被上诉人并不认可，本院不予采纳。上诉人主张因被上诉人普联公司光明分公司搬迁，未按约定为上诉人提供劳动条件而被迫解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，且在调整工作岗位后，上诉人的工资待遇与之前相比并无减少，被上诉人普联公司光明分公司足额支付相应工资，亦未安排具有侮辱性和惩罚性的工作，其搬迁行为属于用人单位自主管理权，上诉人该主张依据不足，本院不予支持。上诉人据此主张解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费每案10元，共计50元，由上诉人肖晓文、黄公舜、陈胜生、梁欢、徐志敏每人负担10元。本判决为终审判决。审　判　长　　卢艳贝代理审判员　　许海锚代理审判员　　刘　燕二〇一七年四月二十八日书　记　员　　魏楚

上诉人并未对原审认定的高温补贴及未休年休假工资提起上诉，本院对此予以确认。二审争议的事项是解除劳动关系经济补偿金问题。上诉人二审中提交的视频证据无法证明与本案具有关联性，且被上诉人并不认可，本院不予采纳。上诉人主张因被上诉人普联公司光明分公司搬迁，未按约定为上诉人提供劳动条件而被迫解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明其主张，且在调整工作岗位后，上诉人的工资待遇与之前相比并无减少，被上诉人普联公司光明分公司足额支付相应工资，亦未安排具有侮辱性和惩罚性的工作，其搬迁行为属于用人单位自主管理权，上诉人该主张依据不足，本院不予支持。上诉人据此主张解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终3650-3654号上诉人（原审原告）：肖晓文，男，1986年6月13日出生，汉族，身份证住址广东省电白县。（3650号案）上诉人（原审原告）：黄公舜，男，1989年1月30日出生，汉族，身份证住址湖南省会同县。（3651号案）上诉人（原审原告）：陈胜生，男，1983年11月7日出生，汉族，身份证住址广东省五华县。（3652号案）上诉……