（2014）沪一中民三（民）终字第428号

法律允许用人单位与劳动者约定试用期，乃是赋予用人单位为解决在招聘过程中不能充分、全面地对应聘劳动者进行科学评估而带来风险时采用化解措施的权利。鉴于劳动力的使用者是用人单位，当用人单位与劳动者约定试用期时，对劳动者在试用期内的表现是否符合该用人单位的要求，应当也只能由该用人单位来进行评估，而不应由当事人以外的第三方任意评估。本案中，被上诉人上海凯众材料科技股份有限公司愿意在试用期内以每月9，000元的工资标准录用张来峰，该公司对张来峰寄予较高期望乃是应有之义。张来峰主张其对负责的项目进行了开发，其应当就此主张承担举证责任。鉴于张来峰并无充分证据证明自己的主张，上海凯众材料科技股份有限公司在试用期内解除双方劳动合同之举应属正当。原审法院根据查明的事实依法所作的判决正确，应予维持。上诉人张来峰的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人张来峰负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱　鸿代理审判员　　罗文渊代理审判员　　裘　恩二〇一四年五月十六日书　记　员　　胡　莹附

法律允许用人单位与劳动者约定试用期，乃是赋予用人单位为解决在招聘过程中不能充分、全面地对应聘劳动者进行科学评估而带来风险时采用化解措施的权利。鉴于劳动力的使用者是用人单位，当用人单位与劳动者约定试用期时，对劳动者在试用期内的表现是否符合该用人单位的要求，应当也只能由该用人单位来进行评估，而不应由当事人以外的第三方任意评估。本案中，被上诉人上海凯众材料科技股份有限公司愿意在试用期内以每月9，000元的工资标准录用张来峰，该公司对张来峰寄予较高期望乃是应有之义。张来峰主张其对负责的项目进行了开发，其应当就此主张承担举证责任。鉴于张来峰并无充分证据证明自己的主张，上海凯众材料科技股份有限公司在试用期

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第428号上诉人（原审原告）张来峰.被上诉人（原审被告）上海凯众材料科技股份有限公司.上诉人张来峰因恢复劳动关系纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第1946号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月28日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月9日公开开庭审理了本案。上诉人张来峰，被上诉人上……