劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2597号

关于立净公司与史章义是否存在劳动关系的问题。首先，立净公司申请原审法院调查史章义的社保记录以证明史章义在立净公司工作期间同时与其他用人单位建立劳动关系，并据此认为史章义与立净公司存在劳务关系。原审法院认为，劳动关系的本质是劳动者出让自身的劳动力并接受用人单位的管理、用人单位向劳动者支付相应的对价即工资。我国现行的劳动法律法规中并未禁止劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，因此，即使史章义与其他用人单位建立劳动关系，也不能据此认为史章义与立净公司建立的用工关系属于劳务关系。换言之，史章义是否与其他用人单位存在劳动关系，并不影响其与立净公司同时成立劳动关系。故对立净公司提出的该项调查取证申请，原审法院不予处理。其次，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的

关于立净公司与史章义是否存在劳动关系的问题。首先，立净公司申请原审法院调查史章义的社保记录以证明史章义在立净公司工作期间同时与其他用人单位建立劳动关系，并据此认为史章义与立净公司存在劳务关系。原审法院认为，劳动关系的本质是劳动者出让自身的劳动力并接受用人单位的管理、用人单位向劳动者支付相应的对价即工资。我国现行的劳动法律法规中并未禁止劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，因此，即使史章义与其他用人单位建立劳动关系，也不能据此认为史章义与立净公司建立的用工关系属于劳务关系。换言之，史章义是否与其他用人单位存在劳动关系，并不影响其与立净公司同时成立劳动关系。故对立净公司提出的该项调查取证申请，原审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2597号上诉人（原审原告）：东莞市立净清洁服务有限公司。住所地：广东省东莞市东城区岗贝东城东路***号旗峰天下**号铺。法定代表人：李孝严，总经理。委托代理人：望开华，广东宏尚律师事务所律师。委托代理人：汤金刚，广东宏尚律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：史章义。委托代理人：吕春，广东尊品律师事务所律师。上诉人东莞市立净……