工伤保险待遇纠纷 （2014）抚民一终字第186号

乐建平与江西众嘉环保科技有限公司存在劳动合同关系。2012年9月11日乐建平在上班途中发生交通事故，并经抚州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤待遇。乐建平称从受伤后就没上班了，劳动关系已实际解除，要求确认已解除劳动关系，江西众嘉环保科技有限公司亦表示同意。乐建平伤残八级，应按规定享受解除劳动关系的工伤待遇。乐建平主张江西众嘉环保科技有限公司按工伤待遇支付医疗费、住院伙食补助、停薪留工期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。江西众嘉环保科技有限公司辩称一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由东乡县医疗保险管理局支付。东乡县医疗保险管理局辩称用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的，期间工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十七条规定：……所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且在《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》中

乐建平与江西众嘉环保科技有限公司存在劳动合同关系。2012年9月11日乐建平在上班途中发生交通事故，并经抚州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受工伤待遇。乐建平称从受伤后就没上班了，劳动关系已实际解除，要求确认已解除劳动关系，江西众嘉环保科技有限公司亦表示同意。乐建平伤残八级，应按规定享受解除劳动关系的工伤待遇。乐建平主张江西众嘉环保科技有限公司按工伤待遇支付医疗费、住院伙食补助、停薪留工期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金。江西众嘉环保科技有限公司辩称一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由东乡县医疗保险管理局支付。东乡县医疗保险管理局辩称用人单位未按规定时间提

江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）抚民一终字第186号上诉人（原审被告）江西众嘉环保科技有限公司。法定代表人成顺红，总经理。委托代理人徐智江，公司职员，代理权限为特别授权代理。委托代理人杨小平，江西汝河律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。被上诉人（原审被告）东乡县医疗保险管理局，组织机构代码F3940890－X。法定代表人张训华，局长。委托代理人桂红彬，副局长，代理权限为一……