工伤保险待遇纠纷 （2015）南民终字第781号

迪兴公司做为杨林的用人单位，其对杨林负有管理职责，应掌握有杨林工资相关证据材料，即迪兴公司依法负有举证证明杨林工资情况的义务。在本案审理过程中，迪兴公司虽对杨林主张的4000元／月工资持有异议，但其并未提供证据证明杨林的工资情况。故依法迪兴公司应负举证不能的责任，对杨林主张的其受伤前月平均工资为4000元予以支持。即杨林的停工留薪期工资为4000元×11个月=44000元；一次性伤残补助金为4000元／月×13个月=52000元。此外，杨林还主张其停工留薪期生活护理费应按108.2元／天标准计算，即为4656.9元。本院认为，对其主张杨林未提供证据证明，故杨林的停工留薪期生活护理费以参照《南平市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位的通知》中家庭服务员日工资95元／天计算为宜，即杨林的停工留薪期生活护理费为95元／天×43天=4085元。综上，迪兴公司应赔偿杨林的工伤保险待遇为停工留薪期工资44000元、一次性伤残补助金52000元、住院期间伙食补助费430元、停工留薪期生活护理费4085元、一次性工伤医疗补助金80380.64元、一次性伤残就业补助金80380.64元、劳动能力鉴定费

迪兴公司做为杨林的用人单位，其对杨林负有管理职责，应掌握有杨林工资相关证据材料，即迪兴公司依法负有举证证明杨林工资情况的义务。在本案审理过程中，迪兴公司虽对杨林主张的4000元／月工资持有异议，但其并未提供证据证明杨林的工资情况。故依法迪兴公司应负举证不能的责任，对杨林主张的其受伤前月平均工资为4000元予以支持。即杨林的停工留薪期工资为4000元×11个月=44000元；一次性伤残补助金为4000元／月×13个月=52000元。此外，杨林还主张其停工留薪期生活护理费应按108.2元／天标准计算，即为4656.9元。本院认为，对其主张杨林未提供证据证明，故杨林的停工留薪期生活护理费以参照《南平

福建省南平市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民终字第781号上诉人（原审被告、原审原告）福建迪兴机械设备有限公司。法定代表人练夏彬，总经理。委托代理人狄燕，福建韩思律师事务所律师。委托代理人徐巧英，福建韩思律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）杨林，男，1997年7月22日出生，苗族。委托代理人曹卫民，南平市延平区“148”法律服务所法律工作者。上诉人福建迪兴机械设备有限公司（……