工伤保险待遇纠纷 （2021）苏13民终607号

韩慧在腾之辉公司工作时受伤，且被相关部门认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。韩慧的伤情经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为8级，腾之辉公司主张未经过六个月恢复期及应当由仲裁机构委托鉴定机构进行鉴定的请求，无法律依据，依法不予支持，腾之辉公司应当依照《工伤保险条例》的规定向韩慧赔偿相关待遇损失。关于韩慧的月均工资标准，一审庭审中，腾之辉公司虽对韩慧的月均工资数额有异议，但其提供的微信聊天记录并不足以推翻加盖其单位印章的证明内容，且其对按照月均工资4092元计算相关赔偿待遇无异议，依法予以确认。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、确认腾之辉公司与韩慧之间劳动关系于2019年10月21日终止；二、腾之辉公司于判决生效后五日内支付韩慧一次性伤残补助金45012元（按月工资4092元计发11个月）、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资差额20460元（按月工资4092元计发5个月）、护理费3400元（住院期间按100元/天计发34天），共计183872元，扣除腾之辉公司已付的24000元，实际应付额为1598

韩慧在腾之辉公司工作时受伤，且被相关部门认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。韩慧的伤情经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为8级，腾之辉公司主张未经过六个月恢复期及应当由仲裁机构委托鉴定机构进行鉴定的请求，无法律依据，依法不予支持，腾之辉公司应当依照《工伤保险条例》的规定向韩慧赔偿相关待遇损失。关于韩慧的月均工资标准，一审庭审中，腾之辉公司虽对韩慧的月均工资数额有异议，但其提供的微信聊天记录并不足以推翻加盖其单位印章的证明内容，且其对按照月均工资4092元计算相关赔偿待遇无异议，依法予以确认。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、确认腾之辉公司与韩慧之间劳

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终607号上诉人（原审原告）：宿迁腾之辉工贸有限公司，统一社会信用代码91321322MA1W04EY67，住所地江苏省宿迁市沭阳县迎宾大道388号。法定代表人：程国辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：程结红，江苏勤辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩慧，女，1983年11月2日出生，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：黄立远，沭阳县扎……