劳动合同纠纷 （2017）鄂01民终619号

关于休假日加班工资的诉讼请求。劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：……月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天”《工资支付暂行条例》第十三条规定“用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资……”刘光辉在职期间每月工作26天，每天工作8小时，即自刘光辉入职之日至离职之日（2013年3月31日至2015年7月3日），刘光辉休息日加班天数为114.75天[（26天－21.75天）×27个月]。鉴于原仲裁裁决认定刘光辉休息日加班天数为112天，刘光辉未提起诉讼，视为对原仲裁裁决的认可，予以确认。故新安洁公司应支付刘光辉休息日加班工资18,838.66元（1,8

关于休假日加班工资的诉讼请求。劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：……月计薪天数=（365天－104天）÷12个月=21.75天”《工资支付暂行条例》第十三条规定“用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终619号上诉人（原审原告）：武汉新安洁环境工程有限公司，住所地武汉市东西湖区吴家山街道恒春巷一号恒春里社区三楼。法定代表人：白平贵，该公司总经理。委托诉讼代理人：向建，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘光辉，男，1957年7月7日出生，汉族，住武汉市东西湖区。委托诉讼代理人：刘君，系刘光辉之子，男，1983年10月11日出生，汉……