（2015）邵中行终字第39号

上诉人邵阳真美妇产医院对原审第三人莫爱民在工作地点以及因工作原因受伤存在异议，其上诉提出莫爱民受到袭击的地点在医院以外，该上诉理由与邵阳市公安局大祥区分局受案登记表以及陈亚洲的证言不相符，该两份证据均证实莫爱民在上诉人医院保卫室内上班时遭到陌生人殴打，上诉人又未能提供足以证明其主张成立的相反证据，故对上诉人该上诉理由，本院不予采信。关于莫爱民是否因工作原因受到暴力伤害，被上诉人邵阳市人社局根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，确定由上诉人承担举证不能的不利后果，适用法律正确。被上诉人于2012年9月29日收到莫爱民递交的工伤认定申请，并依照规定向莫爱民发出补正材料的通知，因莫爱民在收集证据过程中历经公安侦察、民事诉讼等程序，属于发生了合理的中止事由，被上诉人于2014年3月26日收到莫爱民补正的材料后即向上诉人发送了《工伤认定协助调查通知书》、《举证通知书》，程序并未违法。综上，上诉人邵阳真美妇产医院的上诉理由均不能成立，原判认定事实清楚，被上诉人邵阳市人社局作出的邵工伤认字［2014］00514号《工伤

上诉人邵阳真美妇产医院对原审第三人莫爱民在工作地点以及因工作原因受伤存在异议，其上诉提出莫爱民受到袭击的地点在医院以外，该上诉理由与邵阳市公安局大祥区分局受案登记表以及陈亚洲的证言不相符，该两份证据均证实莫爱民在上诉人医院保卫室内上班时遭到陌生人殴打，上诉人又未能提供足以证明其主张成立的相反证据，故对上诉人该上诉理由，本院不予采信。关于莫爱民是否因工作原因受到暴力伤害，被上诉人邵阳市人社局根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，确定由上诉人承担举证不能的不利后果，适用法律正确。被上诉人于2012年9月29日收到莫爱

湖南省邵阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）邵中行终字第39号上诉人（原审原告）邵阳真美妇产医院。法定代表人卓永泉，该院院长。委托代理人邓志清，湖南银剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邵阳市人力资源和社会保障局。法定代表人王道信，该局局长。委托代理人彭澹，系该局工伤保险科副主任科员。委托代理人袁文杰，系邵阳市工伤保险管理处工伤调查科科员。原审第三人莫爱民。上诉人邵阳真美妇产医院因社会……