申请撤销仲裁裁决 （2021）浙02民特89号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效”。本案中，机械锻造厂与李**于2021年3月25日签订书面协议，对解除劳动关系时间、结算工资金额、离职补偿数额进行了约定，并明确“此后，双方账清、责清双不拖欠”。上述内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故对双方当事人均具有约束力。因此，仲裁委员在认定上述协议内容的情况下，仍裁决机械锻造厂向李**支付加班费差额1871元，属于适用法律错误。机械锻造厂要求撤销浙甬北仑劳人仲案（2021）343号裁决的理由成立，本院予以采纳。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条规定，裁定如下： 撤销宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会浙甬北仑劳人仲案（2021）343号裁决。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （此页无正文）

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效”。本案中，机械锻造厂与李**于2021年3月25日签订书面协议，对解除劳动关系时间、结算工资金额、离职补偿数额进行了约定，并明确“此后，双方账清、责清双不拖欠”。上述内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且无证据证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故对双方当事人均具有约束力。因此，仲裁委员在认定上述协议内容的情况下，仍裁决机械

浙江省宁波市中级人民法院 民事裁定书 （2021）浙02民特89号 申请人（原仲裁被申请人）：宁波市北仑机械锻造厂（个人独资企业）。住所地：浙江省宁波市北仑区大碶街道龙潭山三路15号1幢1号1层、2层。 投资人：虞晓道，男，1953年12月18日出生，汉族，住浙江省宁波市北仑区大碶街道高望新苑3幢301室。 委托诉讼代理人：李国良，浙江企诺律师事务所律师。 被申请人（原仲裁申请人）：李**……