确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第0706号

本案争议焦点为万旭公司解除与ＸＸ英之间的劳动合同依据是否充分。依据有关举证规则，用人单位单方解除劳动合同的应由其就解除的理由、依据等承担举证责任。本案中，已查实ＸＸ英分别于2013年4月19日及4月27日制作采购变更单，对51021-1300LF（MOLEX）连接器及51146-0600LF（MOLEX）连接器各增加下单2万件，现关键是该行为是否构成擅自变更采购单。根据万旭公司的上述举证足以证明万旭公司制作采购单，采购材料均需有关业务部门的指示，并按采购的程序、流程操作，对于采购单的变更，依据万旭公司提供的“核决权限规章”亦明确规定，订单变更应由有关主管核准。万旭公司提供的ＸＸ英在工作期间所制作的部分采购变更单也均有相关领导的审核签字，ＸＸ英也承认万旭公司并无授予其采购单变更权限等的文件规定。综上，原审法院确认ＸＸ英存在擅自变更采购单的情形。依据万旭公司员工手册第4.5条规定，擅自更改经主管审核过的资料，欺骗有关部门或工作人员，造成不良后果者，可予以解除劳动关系处理。ＸＸ英也承认该员工手册万旭公司曾给予其一份，故ＸＸ英应知晓其内容，即该员工手册的内容对ＸＸ英具有约束力。虽然ＸＸ英增加下

本案争议焦点为万旭公司解除与ＸＸ英之间的劳动合同依据是否充分。依据有关举证规则，用人单位单方解除劳动合同的应由其就解除的理由、依据等承担举证责任。本案中，已查实ＸＸ英分别于2013年4月19日及4月27日制作采购变更单，对51021-1300LF（MOLEX）连接器及51146-0600LF（MOLEX）连接器各增加下单2万件，现关键是该行为是否构成擅自变更采购单。根据万旭公司的上述举证足以证明万旭公司制作采购单，采购材料均需有关业务部门的指示，并按采购的程序、流程操作，对于采购单的变更，依据万旭公司提供的“核决权限规章”亦明确规定，订单变更应由有关主管核准。万旭公司提供的ＸＸ英在工作期间所制

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0706号上诉人（原审原告）ＸＸ英。委托代理人顾经纬，江苏简恒律师事务所律师。委托代理人应乐，江苏简恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州万旭电子元件有限公司，住所地苏州市相城区望亭镇问渡路168号。法定代表人张铭烈，董事长。委托代理人顾青。上诉人ＸＸ英因确认劳动关系纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第225……