（2015）驻民四终字第248号

根据劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一审中，李开强提交的准驾证和2013春运驾驶员资格证，只证明李开强作为准驾员能够准驾的车型及车号以及其拥有2013年春运的驾驶资格，但不能证明新中州驻马店分公司为李开强的用人单位，李开强也未提供新中州驻马店分公司直接招用李开强或向李开强发放劳动报酬并进行日常管理的证据。李开强上诉称，其提交的准驾证足以证明其与新中州驻马店分公司之间存在事实劳动关系，原审法院判决认定事实错误，判决结果显失公平的上诉理由不足，不予支持。综上，李开强的上诉理由不能成立，不予支持。原审法院判决正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李开强负担。本

根据劳动和社会保障部（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一审中，李开强提交的准驾证和2013春运驾驶员资格证，只证明李开强作为准驾员能够准驾的车型及车号以及其拥有2013年春运的驾驶资格，但不能证明新中州驻马店分公司为李开强的用人单位，李开强也未提供新中州驻马店分公司直接招用李开

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民四终字第248号上诉人（原审原告）李开强，男，汉族，1974年4月出生。委托代理人周伟、邓鑫，河南文苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新中州（河南）运输集团有限公司驻马店分公司，住所地驻马店市天中山大道中段。代表人张现华，该公司总经理。委托代理人吴彦东、韩宇驰，河南同立律师事务所律师。上诉人李开强因劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区……