劳动争议 （2019）京0105民初58596号
裁判要旨
关于劳动关系之解除，缪海宝虽主张先锋智道公司和嵘雅达公司拖欠工资没有发放，因其提交的银行流水2016年3月、2017年3月工资数额明显异常，嵘雅达公司和先锋智道公司均未作出解释，故本院对于缪海宝解除之主张予以采信。 依据缪海宝提供的银行流水计算出其离职前12个月平均工资不低于缪海宝主张的7500元，本院对此予以采信，嵘雅达公司应支付缪海宝解除劳动关系经济补偿26250元，先锋智道公司对此承担连带责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京嵘雅达国际人力资源有限公司于本判决生效之日起三日内支付缪海宝解除劳动关系经济补偿26250元，先锋智道（北京）科技有限公司对此承担连带责任；二、驳回北京嵘雅达国际人力资源有限公司诉讼请求；三、驳回先锋智道（北京）科技有限公司诉讼请求。 本案受理费10元，由北京嵘雅达国际人力资源有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内缴纳）；由先锋智道（北京）科技有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十
摘要
先锋智道（北京）科技有限公司与北京嵘雅达国际人力资源有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初58596号原告（被告）：先锋智道（北京）科技有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：王军，总经理。 委托诉讼代理人：韩笑，北京市亦德律师事务所律师。 被告（原告）：北京嵘雅达国际人力资源有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥中路**院**楼**A6-07，实际经营地北京市朝阳区酒仙桥路**新港大厦****4A。 法定代表人：吴星，总……