（2015）深中法劳终字第4913、4914号

本案双方争议的主要焦点有二：一、赛龙公司拖欠席有方、向丹燕的工资数额；二、赛龙公司应否支付席有方、向丹燕解除劳动关系的经济补偿或违法解除劳动关系的赔偿金。对于其他双方无争议的事项，本院予以确认。关于第一项焦点问题，经查，赛龙公司拖欠席有方、向丹燕在职期间的部分工资，并出具了《欠薪证明》，载明拖欠席有方工资12749.31元、拖欠向丹燕工资7716.52元。赛龙公司上诉称其出具欠薪证明后，又陆续向席有方、向丹燕支付了部分工资，该已支付的部分工资应予以扣除。但赛龙公司对其该主张未提交证据证明，本院不予采信。原审法院依据《欠薪证明》载明的数额，判决赛龙公司向席有方支付拖欠的工资12749.31元、向向丹燕支付拖欠的工资7716.52元并无不当，本院依法予以维持。赛龙公司该项上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于第二项焦点问题，双方确认员工离职前向赛龙公司提交辞职信，辞职信是按照赛龙公司办公电脑系统中的模板填写，其中“离职原因”是在既定的选项中勾选，选项中并无“欠薪”或“其他原因”选项。仲裁时，席有方与向丹燕主张自己是因赛龙公司拖欠工资而辞职，但因辞职信模板中没有“欠薪”一项可供选择，故其

本案双方争议的主要焦点有二：一、赛龙公司拖欠席有方、向丹燕的工资数额；二、赛龙公司应否支付席有方、向丹燕解除劳动关系的经济补偿或违法解除劳动关系的赔偿金。对于其他双方无争议的事项，本院予以确认。关于第一项焦点问题，经查，赛龙公司拖欠席有方、向丹燕在职期间的部分工资，并出具了《欠薪证明》，载明拖欠席有方工资12749.31元、拖欠向丹燕工资7716.52元。赛龙公司上诉称其出具欠薪证明后，又陆续向席有方、向丹燕支付了部分工资，该已支付的部分工资应予以扣除。但赛龙公司对其该主张未提交证据证明，本院不予采信。原审法院依据《欠薪证明》载明的数额，判决赛龙公司向席有方支付拖欠的工资12749.31元、向

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4913、4914号上诉人（原审原告）赛龙通信技术（深圳）有限公司委托代理人陈达宇，广东港宏律师事务所律师。委托代理人吴陈杰被上诉人（原审被告）席有方被上诉人（原审被告）向丹燕共同委托代理人吴军，广东斯明律师事务所律师。上诉人赛龙通信技术（深圳）有限公司（下简称赛龙公司）因与被上诉人席有方、向丹燕发生劳动争议，不服广东省深圳市南山……