生命权、健康权、身体权纠纷 （2019）粤19民终9612号

本案系健康权纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕立元公司的上诉请求，本案二审的争议焦点在于：1.立元公司是否应对刘蔚好的受伤行为承担赔偿责任；2.原审法院适用《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》计算刘蔚好的各项损失是否正确；3.立元公司是否应向刘蔚好支付营养费。关于焦点一，立元公司是否应对刘蔚好的受伤行为承担赔偿责任。首先，原审法院认定立元公司与刘蔚好为雇佣关系，双方均未对此提出异议，本院予以确认。其次，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。可见，雇主责任为无过错责任。因此，立元公司以其对刘蔚好的受伤不存在过错为由，主张其无须承担责任，本院不予支持。原审法院认定立元公司应对刘蔚好受伤事故承担赔偿责任并无不当，本院予以维持。关于焦点二，原审法院适用《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》计算刘蔚好的各项损失是否正确。《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》是根据国家统计局广东调查总队、广东省统计局公布的2017年度

本案系健康权纠纷，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本院依法对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕立元公司的上诉请求，本案二审的争议焦点在于：1.立元公司是否应对刘蔚好的受伤行为承担赔偿责任；2.原审法院适用《广东省2018年度人身损害赔偿计算标准》计算刘蔚好的各项损失是否正确；3.立元公司是否应向刘蔚好支付营养费。关于焦点一，立元公司是否应对刘蔚好的受伤行为承担赔偿责任。首先，原审法院认定立元公司与刘蔚好为雇佣关系，双方均未对此提出异议，本院予以确认。其次，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终9612号上诉人（原审被告）：东莞市立元针织有限公司。住所地：东莞市大朗镇佛新社区银源东一街3号，统一社会信用代码：91441900MA51TMJP0D。法定代表人：蔡立业。被上诉人（原审原告）：刘蔚好，男，1978年7月13日出生，汉族，住广西钦州市钦北区，委托诉讼代理人：徐权，广东经致律师事务所律师。上诉人东莞市立元针织有限公司（……