劳动合同纠纷 （2014）宁民终字第3041号

用人单位对劳动者的入职时间及有无签订书面劳动合同负有举证责任。本案中，利民公司主张王顺华系2013年1月1日申请入职，但未提供证据证明，对其该主张原审法院不予采信。对王顺华关于其2013年1月8日进入利民公司的主张原审法院予以采信。关于利民公司有无与王顺华签订书面劳动合同，利民公司主张其与王顺华签订了书面劳动合同，但未提供劳动合同原件，王顺华对劳动合同复印件不予认可且主张劳动合同复印件上乙方落款处的“王顺华”不是其本人所签并申请对乙方落款处的“王顺华”是否是其本人所签进行鉴定，利民公司未能提供劳动合同原件以供鉴定，对其关于已与王顺华签订书面劳动合同的主张，原审法院不予采信。其辩称王顺华在仲裁阶段对劳动合同复印件的真实性是认可的，未提供证据证明，对其该抗辩意见原审法院不予采纳。其主张劳动合同原件已交给江宁区劳动监察大队，但经原审法院向江宁区劳动监察大队调查，其交给劳动监察大队的劳动合同也是复印件，并未提交原件。利民公司未提供证据证明其将劳动合同原件交给劳动监察大队，对其该主张原审法院不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条

用人单位对劳动者的入职时间及有无签订书面劳动合同负有举证责任。本案中，利民公司主张王顺华系2013年1月1日申请入职，但未提供证据证明，对其该主张原审法院不予采信。对王顺华关于其2013年1月8日进入利民公司的主张原审法院予以采信。关于利民公司有无与王顺华签订书面劳动合同，利民公司主张其与王顺华签订了书面劳动合同，但未提供劳动合同原件，王顺华对劳动合同复印件不予认可且主张劳动合同复印件上乙方落款处的“王顺华”不是其本人所签并申请对乙方落款处的“王顺华”是否是其本人所签进行鉴定，利民公司未能提供劳动合同原件以供鉴定，对其关于已与王顺华签订书面劳动合同的主张，原审法院不予采信。其辩称王顺华在仲裁阶

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3041号上诉人（原审被告）南京市江宁区利民物业管理有限公司，组织机构代码13563797-3，住所地南京市江宁区东山岗山路2号。法定代表人夏成爱，南京市江宁区利民物业管理有限公司总经理。委托代理人张云，男，汉族。被上诉人（原审原告）王顺华，女，汉族，1971年3月20日生。上诉人南京市江宁区利民物业管理有限公司（以下简称利民公司）因……