工伤保险待遇纠纷 （2021）鲁02民终6176号

李文龙因工受伤，隆海健康作为用人单位应当为李文龙落实各项工伤待遇。隆海健康（甲方）、李文龙（乙方）与融创隆海养老（丙方）于2020年9月1日签订《劳动合同转签协议》，该协议系三方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，真实有效，一审法院予以确认。虽然三方约定“丙方承继乙方在甲方处的工龄，除此之外，三方之间就本协议生效之前的劳动关系存续期间不存在劳动争议或其他未了事宜”，但三方签订协议的日期为2020年9月1日，李文龙尚未评定伤残等级，协议也未就李文龙的工伤待遇事宜作出处理，而一次性伤残就业补助金系工伤职工评定为伤残且在与单位解除劳动关系后才可能享有的待遇，协议生效时李文龙的劳动关系尚未解除，故隆海健康依据协议书要求不支付李文龙护理费、一次性伤残就业补助金的辩解意见，一审法院不予采纳。李文龙构成九级伤残，2020年10月30日因劳动合同期满融创隆海养老不续签劳动合同，根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人…&helli

李文龙因工受伤，隆海健康作为用人单位应当为李文龙落实各项工伤待遇。隆海健康（甲方）、李文龙（乙方）与融创隆海养老（丙方）于2020年9月1日签订《劳动合同转签协议》，该协议系三方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，真实有效，一审法院予以确认。虽然三方约定“丙方承继乙方在甲方处的工龄，除此之外，三方之间就本协议生效之前的劳动关系存续期间不存在劳动争议或其他未了事宜”，但三方签订协议的日期为2020年9月1日，李文龙尚未评定伤残等级，协议也未就李文龙的工伤待遇事宜作出处理，而一次性伤残就业补助金系工伤职工评定为伤残且在与单位解除劳动关系后才可能享有的待遇，协议生效时李文龙的劳动关系尚未解除，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终6176号 上诉人（原审原告）:青岛隆海健康产业集团有限公司，住所地山东省青岛市黄岛区。 法定代表人：张增惠，董事长。 委托诉讼代理人：王玉洁，女。 委托诉讼代理人：王玉环，女。 被上诉人（原审被告）：李文龙，男，1991年11月10日出生，汉族，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：周兆刚，青岛西海岸润诚法律服务所法律工作者。……