（2014）筑民四终字第113号

关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但未签订劳动合同的双倍工资不是劳动者正常提供劳动后应获得的劳动报酬，而是用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务所应承担法律强制性义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，用人单位向劳动者支付未签订劳动合同的期间为自用工之日起的第二个月到第十二个月，本案中，宇豪房开应当向唐娟支付2011年5月25日至2012年4月24日期间未签订劳动合同的双倍工资。宇豪房开不支付双倍工资的情况下，唐娟应于2012年4月起至2013年4月前申请劳动仲裁，唐娟迟至2013年9月22日才申请仲裁，已超过仲裁时效，故唐娟要求宇豪房开支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。关于失业保险损失赔偿问题，由于宇豪房开在劳动关系存续期间未为唐娟缴纳失业保险费，致使唐娟在解除劳动关系后不能享受失业保险待遇，根

关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但未签订劳动合同的双倍工资不是劳动者正常提供劳动后应获得的劳动报酬，而是用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务所应承担法律强制性义务，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，用人单位向劳动者支付未签订劳动合同的期间为自用工之日起的第二个月到第十二个月，本案中，宇豪房开应当向唐娟支付2011年5

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第113号上诉人（原审原告）唐娟，女，1988年9月30日出生，汉族。委托代理人周志平，1978年5月30日出生，汉族。被上诉人（原审被告）贵阳宇豪房地产开发有限公司，住所地贵阳市花溪大道北段190号（宏业湘雅园A栋14层7号）。法定代表人谢松，该公司总经理。委托代理人熊礼平，贵州拓瑞律师事务所律师。委托代理人葛雨丰，贵州拓瑞律师事务……