（2015）滁民一终字第01313号

劳动者的合法权益受法律保护。陈新安2012年2月的工资为2688元，依据该工资，能够认定陈新安2012年2月即在声扬服饰公司处工作，即双方之间自2012年2月即存在劳动关系。在劳动关系存续期间，声扬服饰公司应当依法为陈新安办理各项社会保险，对于没有为其办理的社会保险，依法应予补办，对于不能补办的，依法承担补偿费用。故对于陈新安要求声扬服饰公司补办自2012年2月起的养老、医疗保险的诉求，予以支持。另外双方于2014年2月解除了劳动关系，故陈新安诉请声扬服饰公司为其补办至判决生效时止的养老、医疗保险，没有事实和法律依据，不予支持。声扬服饰公司应为陈新安补办2012年2月至劳动关系解除时即2014年2月止的养老、医疗保险。因声扬服饰公司未依法为陈新安办理各项社会保险，现双方解除了劳动关系，对于陈新安要求声扬服饰公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉求，也予以支持，但经济补偿金应依法核算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，

劳动者的合法权益受法律保护。陈新安2012年2月的工资为2688元，依据该工资，能够认定陈新安2012年2月即在声扬服饰公司处工作，即双方之间自2012年2月即存在劳动关系。在劳动关系存续期间，声扬服饰公司应当依法为陈新安办理各项社会保险，对于没有为其办理的社会保险，依法应予补办，对于不能补办的，依法承担补偿费用。故对于陈新安要求声扬服饰公司补办自2012年2月起的养老、医疗保险的诉求，予以支持。另外双方于2014年2月解除了劳动关系，故陈新安诉请声扬服饰公司为其补办至判决生效时止的养老、医疗保险，没有事实和法律依据，不予支持。声扬服饰公司应为陈新安补办2012年2月至劳动关系解除时即2014

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01313号上诉人（原审被告）：滁州市声扬服饰有限公司，住所地安徽省定远县。法定代表人：朱爱萍，该公司经理。委托代理人：邓建军，系该公司员工。委托代理人：展道友，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈新安，男，1973年5月26日出生，回族，住安徽省定远县。上诉人滁州市声扬服饰有限公司（以下简称声扬服饰公司）因劳动争议纠纷一案，不服……