劳动合同纠纷 （2015）佛中法民四终字第686号

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第二项均无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：驰誉公司需向邓雄志支付2014年8、9月份工资的具体数额。首先，驰誉公司与邓雄志签订的《行为规范》第三条第2款约定：“……品牌经理的计酬方法：……（2）底薪：三个月内300万元起步，底薪10000元／月（试用期的10000元／月），完成任务后按0.3%提成加底薪，试用期如三个月都不达标的第三个月底薪减半……”根据驰誉公司提交的邓雄志工资表显示，邓雄志2014年7月份销售额合计为3176775.32元，且驰誉公司也确认已向邓雄志支付了该月份部分提成工资。邓雄志于2014年6月1日入职，其2014年7月销售额已超过300万元，不属于《行为规范》约定“试用期如三个月都不达标”的情形，故邓雄志2014年8、9月份的工资应按《行为规范》的约定，以每月10000元的标准向邓雄志发放。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的规定，劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位才有权要求劳动者承担赔偿责任。本案中，驰誉

本案系劳动合同纠纷。双方当事人对原审判决第二项均无异议，故本院对上述判项的内容予以维持。综合双方当事人的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的主要争议焦点是：驰誉公司需向邓雄志支付2014年8、9月份工资的具体数额。首先，驰誉公司与邓雄志签订的《行为规范》第三条第2款约定：“……品牌经理的计酬方法：……（2）底薪：三个月内300万元起步，底薪10000元／月（试用期的10000元／月），完成任务后按0.3%提成加底薪，试用期如三个月都不达标的第三个月底薪减半……”根据驰誉公司提交的邓雄志工资表显示，邓雄志2014年7月份销售额合计为3176775.32元，且驰誉公司也确认已向邓雄志支付了该月份部分

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第686号上诉人（原审原告）佛山市驰誉建材有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。法定代表人王新华。委托代理人郭玉峰，住新疆维吾尔族自治区乌鲁木齐市沙依巴克区，系该公司员工。被上诉人（原审被告）邓雄志，男，汉族，1973年10月6日出生，住广东省佛山市禅城区。上诉人佛山市驰誉建材有限公司（以下简称驰誉公司）因与被上诉人邓雄志劳动合同纠……