劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第38、39号

神舟公司与张力云、陈和久存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。两案争议焦点在于神舟公司是否应支付张力云、陈和久解除劳动合同的经济补偿。神舟公司主张张力云、陈和久系自行离职，但其所提交的考勤记录无张力云、陈和久的签名，本院不予采信。因双方均未能提交证据证明解除劳动合同的原因，原审根据公平原则认定本两案系神舟公司提出，双方协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以确认。神舟公司应依法支付解除劳动合同的经济补偿。关于张力云、陈和久的工作年限，双方均确认张力云、陈和久在入职神舟公司之前在新天下集团工作，新天下集团系神舟公司的股东，两公司之间存在关联关系，且神舟公司没有证据证明张力云、陈和久已与新天下集团终结劳动关系。故原审采信张力云、陈和久的主张，认定张力云、陈和久系非因本人原因从新天下集团被安排至神舟公司处工作并无不当，本院予以确认。由此，张力云、陈和久在新天下集团的工作年限应合并计入在神舟公司的工作年限。原审对张力云、陈和久的工作年限认定，并据此计算张力云、陈和久应得经济补偿数额无误，本院予以确认。双方对原审所认定的其它事项无异议，本院予以确认。综上，上诉人深圳市神舟电脑股份

神舟公司与张力云、陈和久存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。两案争议焦点在于神舟公司是否应支付张力云、陈和久解除劳动合同的经济补偿。神舟公司主张张力云、陈和久系自行离职，但其所提交的考勤记录无张力云、陈和久的签名，本院不予采信。因双方均未能提交证据证明解除劳动合同的原因，原审根据公平原则认定本两案系神舟公司提出，双方协商一致解除劳动合同并无不当，本院予以确认。神舟公司应依法支付解除劳动合同的经济补偿。关于张力云、陈和久的工作年限，双方均确认张力云、陈和久在入职神舟公司之前在新天下集团工作，新天下集团系神舟公司的股东，两公司之间存在关联关系，且神舟公司没有证据证明张力云、陈和

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第38、39号上诉人（原审原告）深圳市神舟电脑股份有限公司。法定代表人吴海军，董事长。委托代理人赖毓正，男。被上诉人（原审被告）张力云，男。（第38号案）被上诉人（原审被告）陈和久，男。（第39号案）上诉人深圳市神舟电脑股份有限公司（下称神舟公司）为与被上诉人张力云、陈和久劳动合同纠纷两案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）……