工伤保险待遇纠纷 （2013）潍民一终字第299号

福润公司与侯芝梅之间系劳动关系，侯芝梅在上班途中发生交通事故受到损害，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。侯芝梅已被确认为工伤并进行了劳动能力鉴定，福润公司未对工伤及劳动能力鉴定提出异议，故侯芝梅应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。根据该条例的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的为本人工资的75%。因福润公司未给侯芝梅缴纳工伤保险，故本应从工伤保险基金中支取的工伤待遇由福润公司承担。因此，仲裁裁决书中裁决的一次性伤残补助金及伤残津贴均符合以上法律规定。对于伤残津贴支付的起始时间，因侯芝梅的伤残鉴定结论于2012年7月31日作出，故福润公司应自2012年8月份开始支付伤残津贴。根据该条例的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，仲裁裁决书中裁决的停工留薪期工资亦符合法律规定。对于侯芝梅自行

福润公司与侯芝梅之间系劳动关系，侯芝梅在上班途中发生交通事故受到损害，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。侯芝梅已被确认为工伤并进行了劳动能力鉴定，福润公司未对工伤及劳动能力鉴定提出异议，故侯芝梅应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。根据该条例的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，四级伤残的为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的为本人工资的75%。因福润公司未给侯芝梅缴纳工伤保险，故本应从工伤保险基金中支取的工伤待遇由福

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）潍民一终字第299号上诉人（原审原告）山东福润橡塑科技有限公司。法定代表人李忠，经理。委托代理人宋心刚，山东贝特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）侯芝梅，女，1967年4月24日出生，汉族。委托代理人张健，山东豪德律师事务所律师。上诉人山东福润橡塑科技有限公司（以下简称福润公司）因与被上诉人侯芝梅工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省诸城市人民法院……