（2015）永中法民一终字第282号

本案系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人之间属劳动合同法律关系。根据法律规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者的服装费等其它费用。用人单位应为劳动者缴纳养老保险，养老保险个人部分由劳动者自行承担。终止劳动合同时，符合支付经济补偿金条件的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应按工资的三倍支付加班费。因用人单位原因导致劳动者无工作的，用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，直至合同终止。本案中，上诉人作为用人单位，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为作为被上诉人的劳动者，依法缴纳养老保险，支付经济补偿金、退还收取的服装费、保安基金、支付待岗期间的工资。原判判决上诉人支付经济补偿金3956.01元、退还已收取服装费400元及保安基金350元、法定休假日加班工资差额2171.55元、待岗期间工资945元及依法为被上诉人补缴工作期间的养老保险，并无不当，本院予以支持。故上诉人的上诉理由缺乏事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。综上，原审

本案系劳动争议纠纷。上诉人与被上诉人之间属劳动合同法律关系。根据法律规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者的服装费等其它费用。用人单位应为劳动者缴纳养老保险，养老保险个人部分由劳动者自行承担。终止劳动合同时，符合支付经济补偿金条件的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应按工资的三倍支付加班费。因用人单位原因导致劳动者无工作的，用人单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，直至合同终止。本案中，上诉人作为用人单位，应按照《中华人民共和国劳动合同法》

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民一终字第282号上诉人（原审被告）永州市振远保安服务有限公司。法定代表人杨铁君，该公司总经理。委托代理人屈艳君，永州市冷水滩方圆法律服务所法律工作者（特别授权）。被上诉人（原审原告）龙钦伟。上诉人永州市振远保安服务有限公司（以下简称振远保安公司）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省蓝山县人民法院（2015）蓝法民一初字第88号民事判决，于20……