（2016）豫07行终108号

根据一二审查明的事实，原审第三人于2014年5月4日向卫辉市人力资源和社会保障局（以下简称卫辉市人社局）提出工伤认定申请，卫辉市人社局作出工伤认定决定后，卫辉市人民法院以卫辉市人社局超越职权为由撤销其行政行为。被上诉人作为具有工伤认定法定职权的社会保险行政部门，在收到原审第三人提交的材料后予以受理并无不当，且受理机关的变更并不能否定原审第三人在法定期限内提出工伤认定申请的事实，因此，上诉人上诉称被上诉人作出工伤认定受理决定书属于滥用职权，原审第三人申请工伤认定超过法定期限的理由不能成立，本院不予支持。本案中，新乡市人社局经受理、调查核实等程序后作出工伤认定决定并向当事人送达，程序并无不当，至于被上诉人在办理工伤认定过程中委托卫辉市人社局办理具体事务并不影响其程序的合法性，故上诉人主张被上诉人程序违法的理由不能成立，本院不予支持。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，上诉人主张原审第三人儿子李道光未到下班时间私自离开工作岗位，而且不以回家为目的不应认定工伤，但就该主张上诉人并未有效证据予以证明，且即使李道光

根据一二审查明的事实，原审第三人于2014年5月4日向卫辉市人力资源和社会保障局（以下简称卫辉市人社局）提出工伤认定申请，卫辉市人社局作出工伤认定决定后，卫辉市人民法院以卫辉市人社局超越职权为由撤销其行政行为。被上诉人作为具有工伤认定法定职权的社会保险行政部门，在收到原审第三人提交的材料后予以受理并无不当，且受理机关的变更并不能否定原审第三人在法定期限内提出工伤认定申请的事实，因此，上诉人上诉称被上诉人作出工伤认定受理决定书属于滥用职权，原审第三人申请工伤认定超过法定期限的理由不能成立，本院不予支持。本案中，新乡市人社局经受理、调查核实等程序后作出工伤认定决定并向当事人送达，程序并无不当，至于

河南省新乡市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）豫07行终108号上诉人（原审原告）新乡市思丰粉业有限公司，住所地卫辉市。法定代表人陈清华，经理。委托代理人马风喜，该公司职员。被上诉人（原审被告）新乡市人力资源和社会保障局，住所地新乡市。法定代表人侯辉生，局长。委托代理人邹克瑜，该局工作人员。委托代理人徐嘉，河南联盟律师事务所律师。原审第三人李永民，男，1973年3月3日出生，汉族。原审第三……