（2015）二中民终字第03357号

非全日制用工是劳动者与用人单位自主选择的一种劳动用工形式，双方建立的非全日制劳动关系依法应受保护。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。因该规定是对非全日制用工行政管理的备案要求，并非用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的审批条件，故非全日制劳动合同，在用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章后，即产生法律效力。2008年4月26日，实创装饰公司与李延廷签订非全日制劳动合同，虽然李延廷主张非全日制劳动合同的签订并非其真实意思表示，但其对该项主张并未提交证据予以证明，且李延廷认可该劳动合同书中其签字的真实性，故本院对李延廷关于非全日制劳动合同是在违背真实意愿情形下签订的上诉意见，不予采信。双方于2008年4月26日签订的非全日制劳动合同并未违反国家法律与行政法规的强制性规定，应属合法有效。李延廷提交派单明细、工地明细表、工作时长统计表等证据，主张其在实创装饰公司的工作时间达到了全日制劳动合同标准，但李延廷提交的证明工作时长的统计材料中并无实创装饰公司的任何签字或盖章，实创装饰公司对

非全日制用工是劳动者与用人单位自主选择的一种劳动用工形式，双方建立的非全日制劳动关系依法应受保护。《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。因该规定是对非全日制用工行政管理的备案要求，并非用人单位与劳动者建立非全日制劳动关系的审批条件，故非全日制劳动合同，在用人单位与劳动者协商一致并经双方签字或盖章后，即产生法律效力。2008年4月26日，实创装饰公司与李延廷签订非全日制劳动合同，虽然李延廷主张非全日制劳动合同的签订并非其真实意思表示，但其对该项主张并未提交证据予以证明，且李延廷认可该劳动合同

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第03357号上诉人（原审互为原、被告）李延廷，男，1963年6月29日出生。被上诉人（原审互为原、被告）北京实创装饰工程有限公司，住所地北京市房山区燕山迎风街9号百合大厦。法定代表人孙威，总经理。委托代理人张树芳，女，1988年9月20日出生，实创家居装饰集团有限公司法务。上诉人李延廷因劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2014……