劳动合同纠纷 （2014）中中法民六终字第439号

蒙容珍在铭庆公司工作，铭庆公司未支付蒙容珍2013年11月至12月8日的工资3283元及其它补助336元，铭庆公司应将该款支付给蒙容珍。铭庆公司与佑展公司虽在同一经营场所，但两者法定代表人、股东或投资人均不相同，是两个相互独立的企业法人，应各自独立承担自身的用工主体责任。蒙容珍于2012年10月11日入职铭庆公司处工作，铭庆公司应于当年11月11前与蒙容珍签订书面劳动合同。铭庆公司向原审法院提供的《劳动合同》虽加盖有铭庆公司公章，但蒙容珍提供的内容相同《劳动合同》却没有铭庆公司的公章，在此情况下，铭庆公司应排除其事后在《劳动合同》上加盖自己公章的可能。由于铭庆公司未能提供有效证据排除该可能，原审法院视为铭庆公司未与蒙容珍签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条，铭庆公司应加付蒙容珍2012年11月11日至2013年10月10日未签订劳动合同的一倍工资，自2013年10月11日起应视为双方已签订无固定期限劳动合同，铭庆公司无需再加付一倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，蒙容珍主张加付未签订书面劳动合同一倍工资的权利，其仲裁时效为一年。因

蒙容珍在铭庆公司工作，铭庆公司未支付蒙容珍2013年11月至12月8日的工资3283元及其它补助336元，铭庆公司应将该款支付给蒙容珍。铭庆公司与佑展公司虽在同一经营场所，但两者法定代表人、股东或投资人均不相同，是两个相互独立的企业法人，应各自独立承担自身的用工主体责任。蒙容珍于2012年10月11日入职铭庆公司处工作，铭庆公司应于当年11月11前与蒙容珍签订书面劳动合同。铭庆公司向原审法院提供的《劳动合同》虽加盖有铭庆公司公章，但蒙容珍提供的内容相同《劳动合同》却没有铭庆公司的公章，在此情况下，铭庆公司应排除其事后在《劳动合同》上加盖自己公章的可能。由于铭庆公司未能提供有效证据排除该可能，原

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）中中法民六终字第439号上诉人（原审原告）：中山市铭庆五金制品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：骆紫萍，该公司总经理。委托代理人：徐英华，广东大公威德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒙容珍，女，1989年9月1日出生，汉族，住广西贵港市港北区。上诉人中山市铭庆五金制品有限公司（以下简称铭庆公司）与被上诉人蒙容珍劳动合同纠纷一案，不……