生命权、健康权、身体权纠纷 （2013）徐民终字第1845号

一、关于原被告之间是否存在雇佣关系。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。双方存在人身控制、管理关系，被雇佣人应在雇主指定的工作地点、时间范围内从事雇主指定的工作，雇主可以制定工作操作规范和工作纪律等管理制度、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。本案中双方约定以完成装运钢管为结果，按每车150元装运费结算。且运输工具为原告方自带，双方没有约定具有人身控制性的内容，因此被告和原告之间不存在人身控制性，不是雇佣关系，而是承揽合同关系。二、被告应当对原告所受损害承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。原告在被告承建的工地中被因施工导致的坠落钢管砸伤，被告依法应当承担赔偿责任。被告主张原告也存在过错，但无证据予以证实，本院不予支持。原告主张的医疗费18276.44元，其中被告已支付17500元，剩余776.44元本院予以支持。误工费28852元、伤残赔偿金5

一、关于原被告之间是否存在雇佣关系。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇工提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。双方存在人身控制、管理关系，被雇佣人应在雇主指定的工作地点、时间范围内从事雇主指定的工作，雇主可以制定工作操作规范和工作纪律等管理制度、规定上下班时间，在工作过程中雇主可以监督雇工工作，雇工工作的独立性较弱。本案中双方约定以完成装运钢管为结果，按每车150元装运费结算。且运输工具为原告方自带，双方没有约定具有人身控制性的内容，因此被告和原告之间不存在人身控制性，不是雇佣关系，而是承揽合同关系。二、被告应当对原

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）徐民终字第1845号上诉人（原审被告）江苏和平建设集团有限公司徐州分公司，住所地本市公园西村6-1-301室。负责人戴云峰，该公司经理委托代理人钱程。委托代理人狄尧。被上诉人（原审原告）马龙刚。委托代理人宣健。原审被告江苏和平建设集团有限公司，住所地江苏省溧阳市平陵西路176号。法定代表人史和平，董事长。委托代理人钱程。委托代理人狄尧。上诉人江……