劳动合同纠纷 （2021）苏02民终502号

用人单位与劳动者可以约定工资分配及支付办法。按约定，颜海清应得2019年1月1日至2020年1月15日的考核奖为（407.66+12）*10＝4196.6元。对于新合益公司主张的应扣除160元的考核奖的主张，因未提供相应证据，法院不予认定。对于颜海清2019年12月26日至2019年1月15日工资为3360元，双方均无异议，法院予以确认。本案中，新合益公司与颜海清约定工资按出勤天数计算，每八小时计算折算为一天，按天计算工资，该约定不违反法律规定与劳动合同约定，经折算未低于无锡市最低工资标准，应为有效。新合益公司也按约定足额支付了颜海清工资，故对于颜海清要求支付2017年至2019年加班工资的诉讼请求，法院不予支持。综上，新合益公司需支付颜海清考核奖金4196.6元、未付工资3360元。对颜海清超出合理范围的请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第十条之规定，判决：一、新合益公司于判决生效后立即支付颜海清考核奖金4196.6元、未付工资3360元；二、驳回颜海清的其

用人单位与劳动者可以约定工资分配及支付办法。按约定，颜海清应得2019年1月1日至2020年1月15日的考核奖为（407.66+12）*10＝4196.6元。对于新合益公司主张的应扣除160元的考核奖的主张，因未提供相应证据，法院不予认定。对于颜海清2019年12月26日至2019年1月15日工资为3360元，双方均无异议，法院予以确认。本案中，新合益公司与颜海清约定工资按出勤天数计算，每八小时计算折算为一天，按天计算工资，该约定不违反法律规定与劳动合同约定，经折算未低于无锡市最低工资标准，应为有效。新合益公司也按约定足额支付了颜海清工资，故对于颜海清要求支付2017年至2019年加班工资的诉

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终502号上诉人（原审原告）：颜海清，男，1960年2月19日生，汉族，住四川省仁寿县。委托诉讼代理人：陈华，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏新合益机械有限公司，统一社会信用代码91320206314097837C，住所地无锡惠山经济开发区阳山配套区陆通路**。法定代表人：曹国兴，该公司总经理。委托诉讼代……