劳动合同纠纷 （2021）沪01民终5051号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。刘合才于2019年6月11日申请仲裁，刘合才未举证证明存在仲裁时效中断的情形，故刘合才主张的2017年度高温费已过仲裁时效，一审法院不予支持。刘合才2018年的工资条显示，旌品公司仅支付刘合才3个月的高温费，故旌品公司尚需支付刘合才2018年高温费差额200元。关于2017年至2018年的应休未休年休假，旌品公司主张刘合才的年休假已经休完，旌品公司工作不忙时就让刘合才自行调休，不扣工资。根据刘合才提供的考勤表，2017年9月至2018年11月期间，刘合才存在事假9天，旷工33天，而其2017年9月至2018年11月的工资条中，并不存在请假或旷工扣款的情形，故一审法院采纳旌品公司的主张，刘合才要求旌品公司支付2017年至2018年应休未休年休假工资于法无据，一审法院不予支持。关于2018年年薪奖，刘合才解释年薪奖即年终奖，虽然双方劳动合同中并未约定年终奖，但旌品公司发放了刘合才2017年的年终奖3，800元。旌品公司虽主张年终奖金额每人不等，根据企业的业绩来分配，也并非一定发放，但旌品公

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断。刘合才于2019年6月11日申请仲裁，刘合才未举证证明存在仲裁时效中断的情形，故刘合才主张的2017年度高温费已过仲裁时效，一审法院不予支持。刘合才2018年的工资条显示，旌品公司仅支付刘合才3个月的高温费，故旌品公司尚需支付刘合才2018年高温费差额200元。关于2017年至2018年的应休未休年休假，旌品公司主张刘合才的年休假已经休完，旌品公司工作不忙时就让刘合才自行调休，不扣工资。根据刘合才提供的考勤表，2017年9月至2018年11月期间，刘合才存在事假9天，旷工33天，而其2017年

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终5051号上诉人（原审原告）：刘合才，男，1974年7月17日生，汉族，住安徽省霍邱县。被上诉人（原审被告）：上海旌品精密机械有限公司，住所地上海市奉贤区岚丰路1150号2幢6478室。法定代表人：王尚云，董事长。上诉人刘合才因与被上诉人上海旌品精密机械有限公司（以下简称旌品公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2020）沪……