提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏03民终4848号

公民的合法权益应受法律保护。故意或过失侵害公民身体造成伤害的，应当予以赔偿。法律意义上的雇佣关系是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供相应报酬的法律关系。对于雇员受害，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干规定的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他的劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为”从事雇佣活动”。对于雇员与雇主内部关系而言，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条则规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。就本案而言，丁玉春认为其是李玉仁的雇员，其在从事雇佣活动中受害，李玉仁作为雇主应当承担赔偿责任。依据民事诉讼举证规则，当事人对

公民的合法权益应受法律保护。故意或过失侵害公民身体造成伤害的，应当予以赔偿。法律意义上的雇佣关系是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人的指示、监督下，以自身的技能为雇用人提供劳务，并由雇用人提供相应报酬的法律关系。对于雇员受害，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干规定的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。所谓从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他的劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终4848号上诉人（原审被告）:李玉仁，男，1967年10月8日出生，汉族，住安徽省来安县。委托诉讼代理人:师欢迎，男，1990年5月19日出生，汉族，南京师范大学法学院研究生，住南京市栖霞区。被上诉人（原审原告）：丁玉春，女，汉族，1966年11月8日出生，汉族，无业，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：焦广群，江苏金华星律师事务所律师。……