（2016）粤07民终2000号

本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，结合本案的相关证据，现对本案具体分析如下：本案中，科博仕公司与冯三均确认自冯三2014年3月1日入职科博仕公司后双方已于2015年8月解除劳动关系，但科博仕公司认为冯三是擅自离岗导致劳动关系解除，冯三则认为因科博仕公司对其的违法要求导致其提出解除劳动合同，而科博仕公司亦予以同意。原审法院认为，由于对冯三离职的原因双方各执一词，且均不能提交有效的证据证明其各自的主张，本案视为科博仕公司提出解除劳动关系，双方协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”的规定，科博仕公司应当向冯三支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。………本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平

本案属劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见以及庭审的情况，结合本案的相关证据，现对本案具体分析如下：本案中，科博仕公司与冯三均确认自冯三2014年3月1日入职科博仕公司后双方已于2015年8月解除劳动关系，但科博仕公司认为冯三是擅自离岗导致劳动关系解除，冯三则认为因科博仕公司对其的违法要求导致其提出解除劳动合同，而科博仕公司亦予以同意。原审法院认为，由于对冯三离职的原因双方各执一词，且均不能提交有效的证据证明其各自的主张，本案视为科博仕公司提出解除劳动关系，双方协商解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2000号上诉人（原审原告）：开平科博仕卫浴科技有限公司，住所地：广东省开平市月山镇二七工业区1-5号。法定代表人：陈国平，该公司总经理。委托诉讼代理人：余雁玲，广东星辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯铭，广东星辉律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：冯三，男，1976年12月6日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。上诉人开平科博……