（2014）滁民一终字第00830号

金邦医化公司不服职业病、劳动能力障碍等级鉴定，但该鉴定是劳动争议仲裁前置程序，法律没有规定在诉讼中可以重新鉴定。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。根据该法律规定，金邦医化公司申请重新鉴定未到法定期限一年，且该申请仍属仲裁前置程序，故金邦医化公司的起诉不属于人民法院民事诉讼受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回安徽金邦医药化工有限公司的起诉。金邦医化公司上诉称：1.黄文明是否构成职业病和其劳动能力障碍如何？需要医学专业人员鉴定，其公司申请重审鉴定应得到支持。2.本案已经劳动仲裁程序，已经有过前置的“鉴定”，原审以劳动能力障碍等级鉴定是劳动争议仲裁前置程序，法律未规定在诉讼中可以重新鉴定为由，裁定驳回其起诉不当。请求撤销原裁定，查明事实后，依法改判支持其公司的诉讼请求。本院经审查认为：金邦医化公司对（2014）来劳人仲裁字006号仲裁裁决非终局裁决部分不服，向原审提起诉讼，主要理由系对黄文明职

金邦医化公司不服职业病、劳动能力障碍等级鉴定，但该鉴定是劳动争议仲裁前置程序，法律没有规定在诉讼中可以重新鉴定。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。根据该法律规定，金邦医化公司申请重新鉴定未到法定期限一年，且该申请仍属仲裁前置程序，故金邦医化公司的起诉不属于人民法院民事诉讼受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回安徽金邦医药化工有限公司的起诉。金邦医化公司上诉称：1.黄文明是否构成职业病和其劳动能力障

安徽省滁州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）滁民一终字第00830号上诉人（原审原告）：安徽金邦医药化工有限公司。法定代表人：曹金龙，该公司董事长。委托代理人：李汉文，该公司董事。委托代理人：张军，京衡律师集团上海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄文明，男，1967年6月28日出生，汉族。上诉人安徽金邦医药化工有限公司（以下简称金邦医化公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省来安县人民……