（2015）宁民终字第4296号

本案争议焦点为，民泰公司和雅莹公司应否支付陈慧2008年1月1日至2014年9月的终止劳动合同经济补偿金。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，民泰公司在与陈慧签订的劳动合同到期终止后，未能提供证据证明其要求与陈慧续签劳动合同，依法应支付陈慧经济补偿金，陈慧主张按每月8000元计算，符合法律规定，原审法院依法予以准许。民泰公司应支付陈慧经济补偿金56000元（8000元／月×7个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故本案雅莹公司作为用工单位对民泰公司的上述给付经济补偿金责任承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六

本案争议焦点为，民泰公司和雅莹公司应否支付陈慧2008年1月1日至2014年9月的终止劳动合同经济补偿金。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，民泰公司在与陈慧签订的劳动合同到期终止后，未能提供证据证明其要求与陈慧续签劳动合同，依法应支付陈慧经济补偿金，陈慧主张按

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4296号上诉人（原审被告）南京民泰人力资源有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区弓箭坊55号3106室。法定代表人汤云龙，南京民泰人力资源有限公司总经理。委托代理人汪婧婧，女，南京民泰人力资源有限公司法务。被上诉人（原审原告）陈慧，女，汉族，1977年5月13日生。委托代理人张文林，江苏协恒律师事务所律师。原审被告浙江雅莹时装销售有限公……