（2014）深中法劳终字第486号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是西部公汽公司应否支付陈赞礼违法解除劳动合同的赔偿金。陈赞礼主张，在其交通事故发生后，西部公汽公司已对其作出了停职一个月和扣发当月安全奖金的处罚，再于事发4个多月后对其解雇，属违法解除劳动合同。并且发生交通事故的根本原因是排班不合理造成的。本院认为，陈赞礼未提交证据证明西部公汽公司在事发后对其作出了停职一个月和扣发当月安全奖金的处罚，故本院对该项事实不予认定。关于排班不合理的问题，本院认为，根据本案查明的事实，陈赞礼在2012年11月18日驾车至深夜，2012年11月19日7：06又需出车，此种排班确不合理，为事故发生埋下了隐患。作为驾驶员，如果存在身体不适，陈赞礼可以拒绝此种排班。然而，陈赞礼在出车前填写《驾驶员出车前询问登记表》时明确写明已正常休息、无疲劳或者其他不适宜驾驶的情形。陈赞礼的行为表明其可以正常出车。综合上述情形，本院认为，西部公汽公司对陈赞礼的行车排班确有不合理之处，但不足以导致陈赞礼发生交通事故。由于陈赞礼操作不当，导致发生交通事故，陈赞礼应当承担相应的责任。西部公汽公司根据公司规章制度，对陈赞礼解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是西部公汽公司应否支付陈赞礼违法解除劳动合同的赔偿金。陈赞礼主张，在其交通事故发生后，西部公汽公司已对其作出了停职一个月和扣发当月安全奖金的处罚，再于事发4个多月后对其解雇，属违法解除劳动合同。并且发生交通事故的根本原因是排班不合理造成的。本院认为，陈赞礼未提交证据证明西部公汽公司在事发后对其作出了停职一个月和扣发当月安全奖金的处罚，故本院对该项事实不予认定。关于排班不合理的问题，本院认为，根据本案查明的事实，陈赞礼在2012年11月18日驾车至深夜，2012年11月19日7：06又需出车，此种排班确不合理，为事故发生埋下了隐患。作为驾驶员，如果存在身体不适，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第486号上诉人（原审原告）：陈赞礼，男，汉族，1967年6月7日出生，身份证住址：广西宾阳县武陵镇理化村委会塘柳村***号。委托代理人：吕红飞，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司四分公司，（办公场所）。法定代表人：郑喜东，系分公司经理。委托代理人：张传艳，系公司职员。被上诉人（原审被告）：深圳……