（2015）安中民二终字第1492号

认定用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的依据是《劳动法》及其相关规定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，张占起系豫EEE4**号车的实际车主，其将个人购买的车辆挂靠于被告公司，双方挂靠合同约定：张占起自行选择、雇佣服务车辆的驾驶人员、随乘人员，正大汽运公司在任何情形下均不参与服务车辆驾驶人员及随乘人员的选择。从张占起当庭证言以及考勤表、工资表等

认定用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的依据是《劳动法》及其相关规定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）安中民二终字第1492号上诉人（原审原告）王洪岩。委托代理人马玉生、姚俊亮，安阳市龙安区法律援助中心法律工作者。被上诉人（原审被告）安阳市正大汽车运输有限公司。法定代理人范国顺，该公司经理。委托代理人张超，该公司职工。上诉人王洪岩因与被上诉人安阳市正大汽车运输有限公司（以下简称正大汽运公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市龙安区人民法院（20……